Royal Air Maroc recrute plusieurs profils stratégiques.
Royal Air Maroc, porte-drapeau du transport aérien marocain depuis sa création en 1957, est une référence incontournable du secteur. Forte de son réseau international couvrant les cinq continents et de son hub stratégique à Casablanca, la compagnie se distingue par son engagement envers l’excellence opérationnelle et l’innovation. En pleine expansion, elle renforce aujourd’hui ses équipes en recrutant plusieurs profils clés.
Opportunités à pourvoir:
1. Manager Marketing Interne – Direction Capital Humain
Ce poste stratégique vise à renforcer l’engagement des collaborateurs à travers une communication interne efficace et innovante.
Missions principales:
- Développement et mise en œuvre de la stratégie de communication interne
- Gestion et animation des plateformes internes (intranet, newsletters, affichages)
- Conception de supports de communication (présentations, vidéos, articles)
- Organisation et coordination des événements internes (séminaires, team buildings)
- Évaluation de l’impact des actions de communication et veille sur les meilleures pratiques
Profil recherché:
- Bac+5 en communication, marketing ou équivalent (grande école de commerce)
- 2 à 3 ans d’expérience en communication interne, idéalement en environnement international
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
- Maîtrise des outils digitaux et logiciels de création de contenu (Adobe Suite, Canva)
- Créativité, esprit d’innovation et excellentes capacités relationnelles
2. Responsable SIRH – Direction Capital Humain
Ce rôle clé assure l’optimisation des processus RH à travers une gestion fonctionnelle avancée du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
Missions principales:
- Gestion administrative du personnel au sol au Maroc et à l’étranger
- Pilotage et développement des projets SIRH en fonction des évolutions organisationnelles
- Optimisation des outils et processus RH pour améliorer la gestion des talents
- Collaboration avec les différentes directions et filiales pour assurer la cohérence des pratiques RH
- Accompagnement du changement et gestion des risques liés au SIRH
Profil recherché:
- Bac+5 en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Excellente maîtrise des outils SIRH et des réglementations en vigueur
- Capacité à piloter des projets RH complexes et transversaux
- Expérience en conduite du changement et gestion des risques appréciée
3. Chef de Projet IT – Direction Digital & IT
Un poste essentiel pour piloter l’évolution des solutions IT au sein de Royal Air Maroc et accompagner la transformation digitale de la compagnie.
Missions principales:
- Veille technologique et analyse des solutions logicielles innovantes
- Recueil des besoins techniques et fonctionnels auprès des parties prenantes
- Sélection et intégration des solutions IT adaptées aux enjeux de la compagnie
- Gestion des projets en respectant budgets, délais et niveaux de qualité requis
- Accompagnement des utilisateurs et support technique des solutions mises en place
- Animation d’ateliers et participation aux comités de pilotage
Profil recherché:
- Diplôme d’ingénieur en informatique d’une grande école
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet (classique et agile) et des outils associés (JIRA, Confluence)
- Compétences techniques solides en intégration de solutions IT
- Capacité à travailler en environnement international et à résoudre des problèmes complexes
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Pourquoi rejoindre Royal Air Maroc ?
- Intégrer une compagnie aérienne de renommée mondiale, reconnue pour son expertise et son innovation
- Évoluer dans un environnement dynamique et en constante transformation
- Participer à des projets stratégiques à forte valeur ajoutée
- Bénéficier d’une culture d’excellence et d’opportunités d’évolution de carrière
